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5 coisas a saber sobre o futuro dos empregos

5 coisas sobre futuro dos empregos

O futuro do trabalho é cada vez mais a realidade de hoje para milhões de trabalhadores e empresas em todo o mundo. As conclusões do nosso mais recente Relatório sobre o Futuro dos Empregos analisam as tendências esperadas para o período 2018-2022 em 20 economias e 12 setores industriais. Aqui está o que você precisa saber para estar pronto:

1. Automação, robotização e digitalização parecem diferentes em diferentes indústrias

Internet móvel de alta velocidade, inteligência artificial, análise de big data e tecnologia em nuvem estão prontos para liderar a adoção de novas tecnologias pelas empresas entre 2018 e 2022. Muitos procurarão conhecimento em máquinas e realidade aumentada e virtual para investimentos empresariais consideráveis. Em contrapartida, o investimento no tipo de tecnologias robóticas imaginadas nos filmes e na ficção popular continuará a ser um pouco mais nicho ao longo do tempo - mas, mesmo assim, está a ganhar ritmo. É provável que os robôs estacionários sejam os mais adotados até 2022, mas diferentes indústrias têm casos e preferências de uso distintos.

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2. Existe uma perspetiva positiva para empregos - entre interrupções significativas no trabalho

Até 2022, as ocupações recém-emergentes de hoje devem crescer de 16% a 27% da base de empregados de grandes empresas em todo o mundo, enquanto os papéis atualmente afetados pela obsolescência tecnológica devem diminuir de 31% para 21%. Em termos puramente quantitativos, 75 milhões de cargos atuais podem ser substituídos pela mudança na divisão do trabalho entre humanos, máquinas e algoritmos, enquanto 133 milhões de novos cargos podem emergir ao mesmo tempo.

As ocupações em crescimento incluem funções como Analistas de Dados, Programadores de Software e Aplicativos e Especialistas em Comércio Eletrônico e Social Media - trabalhos que são significativamente baseados e aprimorados pelo uso da tecnologia. No entanto, espera-se que também cresçam cargos baseados em traços distintamente "humanos", como Atendimento ao Cliente, Profissionais de Vendas e Marketing, Ensino e Desenvolvimento, Pessoas e Cultura, Especialistas em Desenvolvimento Organizacional e Gerentes de Inovação.

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3. A divisão do trabalho entre humanos, máquinas e algoritmos está mudando rapidamente

Os empregadores antecipam uma mudança significativa na divisão do trabalho entre humanos, máquinas e algoritmos para as tarefas de hoje. Atualmente, uma média de 71% do total de horas de trabalho em todos os setores abrangidos pelo nosso Relatório sobre o futuro dos trabalhos é realizado por seres humanos, em comparação com 29% por máquinas ou algoritmos.

Em 2022, espera-se que esta média tenha mudado para 58% de horas-tarefa realizadas por humanos e 42% por máquinas ou algoritmos. Em termos de horas totais de trabalho, nenhuma tarefa de trabalho ainda é executada predominantemente por máquinas ou algoritmos hoje. Até 2022, 62% das tarefas de processamento de dados da organização e transmissão de informações serão realizadas por máquinas. Em relação ao seu ponto de partida hoje, a expansão da participação das máquinas no desempenho das tarefas de trabalho será particularmente marcante nas tarefas de raciocínio e tomada de decisões administrativas e de busca de informações. Até mesmo as tarefas de trabalho executadas de forma esmagadora pelos seres humanos, hoje em dia, - comunicação, interação, coordenação, gerenciamento e aconselhamento - começarão a ser realizadas por máquinas, embora em menor grau.

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4. Novas tarefas no trabalho estão impulsionando a demanda por novas competências

Até 2022, as competências necessárias para realizar a maioria dos trabalhos terão mudado significativamente. A média global de “estabilidade de competências” - a proporção de competências essenciais necessárias para realizar um trabalho que permanecerá o mesmo - é estimada em cerca de 58%. Isso significa que os trabalhadores verão uma mudança média de 42% nas competências necessárias no local de trabalho no período que antecede 2022. As competências que crescem em destaque incluem o pensamento analítico e o ensino ativo, bem como competências como design de tecnologia, destacando a crescente procura por várias formas de competência em tecnologia. No entanto, a proficiência em novas tecnologias é apenas uma parte da equação de competências de 2022. Competências “humanas” como criatividade, originalidade e iniciativa, pensamento crítico, persuasão e negociação também reterão ou aumentarão seu valor, assim como a atenção aos detalhes, resiliência, flexibilidade e solução complexa de problemas. A inteligência emocional, a liderança e a influência social, bem como a orientação para o serviço, também estão preparadas para ver um aumento específico na procura em relação à proeminência atual.

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5. Todos nós precisaremos nos tornar aprendizes por toda a vida

Em média, os funcionários precisarão de 101 dias de reciclagem e melhoria de qualificações no período até 2022. Lacunas de competências emergentes - tanto trabalhadores individuais como líderes seniores das empresas - podem obstruir significativamente a gestão de transformação da organização. Dependendo da indústria e da geografia, entre metade e dois terços das empresas tendem a recorrer a funcionários externos, funcionários temporários e freelancers para resolver as suas lacunas de competências. Uma abordagem abrangente ao planeamento da força de trabalho, reciclagem e requalificação será a chave para a gestão positiva e proativa de tais tendências.

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